Svensk losning...
- Hur mar du egentligen?
Att blasa i visselpipan nar orimliga forhallanden rader ar civilkurage.
I de flesta situationer.
Inte pa sodertalje sjukhus.
Dar tror man rasism inte finns utan att det handlar om konflikter i personalgruppen.
Det ska mas, det ska kannas efter.
Men det ska inte markeras nolltolerans emot rasism.
Sa... svenskt?
Det ar val inte en gestaltterapeut som behovs i ett sant lage utan en manskliga rattighetskampe.
Bra inlägg. Men, snälla! Kan du inte skriva med lite större typsnitt. Är väldigt svårläst om man är synsvag. Menar alltså vanlig ålderssynsvaghet som väl minst 50% av befolkningen har.
Mvh Key
men du kan val zooma upp sajten?
pa firefox - anvand visa>zoom
En grov jargong gör inte automatiskt personalen på en arbetsplats till rasister, utan är kanske snarare ett symtom på att dessa människor dagligen utsätts för situationer där de känner sig utsatta och otillräckliga. Det är nog inte alltid helt trevliga människor vårdpersonalen förväntas hjälpa. Sedan även med all skyddande lagstiftning i världen, är det naivt att tro att man ska kunna jobba vidare som vanligt efter att man tvättat sin organisations smutsiga byk i offentligheten. Han kan nog räkna med vuxenmobbing tills han fattar att skaffa sig ett nytt jobb eller blir psykiskt knäckt och sjukskriver sig.
ohooo... sa det ar patienternss fel att personalen anvander sig av grov jargong.. typ att bomba syrianskas fotbollsstadium?
Väljer man verkligen att arbeta i Södertälje om man nu är rasist? Nja.. Däremot är många svenskar besvikna och känner sig maktlösa när det kommer till invandringspolitiken, och då inget "respektabelt" parti vågar ta tag i en fråga som så många människor har åsikter om så slutar det ofta i en köksbordsrasistisk jargong. Dom får vad dom förtjänar, alla.
vad ar det du svamlar om?
att inget parti vagar ta tag i att det finns rasister?
det gor det val.
eller ar du inne pa SD sparet att personalen pa sjukhuset sager "sanningar"?
En bagatellhistoria. Dessutom skall man först gå till ledningen innan man går till massmedia.
Sådant här slappsnack finns på varje arbetsplats. Det avgörande är om man på ett konkret sätt diskriminerat i verksamheten
men hur vet du om han gick till ledningen forst eller inte?
och ar det slappsnack att prata illa om folk?
Sluta se svennarna som som snälla kompisar.
Vägra torka svennarnas skit i en vecka, gå därefter in till chefen och be om löneförhöjning.
Om vi alla organiserar oss med diciplin så är dom tvungna att respektera våra krav.
Sluta ta emot skit nu!
